MONEV KINERJA KESEKRETARIATAN PENGADILAN AGAMA KOTA MADIUN: EVALUASI CAPAIAN DAN PERKUAT BUDAYA KERJA KOLEKTIF KOLEGIAL

Bidang Kesekretariatan Pengadilan Agama (PA) Kota Madiun melaksanakan rapat dinas Monitoring dan Evaluasi (Monev) kinerja bulan Oktober pada Selasa, (3/11/2026). Rapat dinas yang bertempat di Media Center Pengadilan Agama Kota Madiun pukul 09.00 WIB ini dipimpin langsung oleh Sekretaris Pengadilan Agama Kota Madiun, Agus Widyanto, S.H.I., serta dihadiri oleh Kepala Subbagian Umum dan Keuangan, Kepala Subbagian Kepegawaian, Organisasi, dan Tata Laksana, Kepala Subbagian Perencanaan, Teknologi Informasi, dan Pelaporan, Pranata Komputer, dan seluruh staf pelaksana bagian kesekretariatan.

Dalam sambutannya sekaligus membuka rapat secara resmi, Sekretaris Pengadilan Agama Kota Madiun, Agus Widyanto, S.H.I., menyampaikan bahwa rapat monitoring dan evaluasi kinerja ini bertujuan untuk meninjau kembali seluruh program kerja yang telah berjalan, mengevaluasi pencapaian target kinerja, mengidentifikasi kendala teknis maupun administratif, serta merumuskan langkah strategis guna memastikan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab di Bidang Kesekretariatan dapat berjalan secara optimal, profesional, dan akuntabel.

Memasuki agenda pembahasan utama, Sekretaris Pengadilan Agama Kota Madiun memberikan kesempatan kepada masing-masing Kepala Subbagian untuk menyampaikan laporan capaian pelaksanaan tugas pokok dan fungsi selama periode bulan Oktober 2026.

Sesi pemaparan diawali oleh Kepala Subbagian PTIP, Anita Nurhikma, S.H., M.Hum., yang melaporkan berbagai progres dan capaian strategis, diantaranya evaluasi capaian kinerja anggaran serta Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) bulan Oktober, Triwulan III, dan Semester I Tahun 2026 pada aplikasi BATARA. Pemaparan tersebut mengulas rincian Realisasi Anggaran Oktober yang mencakup Belanja Pegawai, Belanja Barang, dan Belanja Modal, serta pencapaian IKPA DIPA 01 Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung RI dan IKPA DIPA 04 Badan Peradilan Agama.

Disampaikan pula rekapitulasi pemanfaatan aplikasi internal pendukung kinerja seperti e-Pecel, Buku Tamu Digital dan pendukung layanan publik, yakni: Bluder, dan Silandep. Selanjutnya, pengelolaan survei kepuasan layanan publik pada aplikasi e-Surti terbukti mampu mempertahankan capaian Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM), Indeks Kualitas Pelayanan (IKP), serta Indeks Persepsi Anti Korupsi (IPAK) dalam kategori Sangat Baik pada Triwulan III Tahun 2026.

Menutup pemaparannya, Kasubbag PTIP menyampaikan laporan pekerjaan bidang IT yang senantiasa berkomitmen untuk melakukan inovasi dan pemeliharaan infrastruktur jaringan secara berkala demi memberikan kemudahan serta keandalan layanan bagi para masyarakat pencari keadilan.

Beralih pada laporan Kepala Subbagian Umum dan Keuangan, Titin Oktaviani, S.IAN., ulasan secara rinci dipaparkan dari sisi keuangan mengenai realisasi anggaran per bulan Oktober 2026 pada DIPA 01 BUA MA RI dan DIPA 04 Badan Peradilan Agama. Terkait tata kelola Barang Milik Negara (BMN), pengawasan dan pemeliharaan pengelolaan aset telah terekam secara sistematis pada aplikasi e-SADEWA. Pembahasan juga menyoroti penyelesaian dan penyusunan laporan Penilaian Pengendalian Intern Atas Pelaporan Keuangan (PIPK) Tahun 2026 agar berjalan efisien dan optimal.

Dalam mendukung pelayanan publik yang representatif dan nyaman, penerapan budaya kerja 5R1N (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin, dan Nyaman) terus dimaksimalkan melalui pembagian penanggung jawab area kepada tenaga outsourcing, khususnya petugas kebersihan. Untuk petugas keamanan (security), dilakukan pelatihan rutin mengenai peningkatan kesiapsiagaan dan pelayanan prima (service excellence). Dari sisi pengelolaan sarana literasi, telah dilaksanakan digitalisasi katalog melalui upload arsip digital perpustakaan pada aplikasi SLiMS.

Sementara itu, Kepala Subbagian Kepegawaian, Organisasi, dan Tata Laksana, Rizky Martasari, S.Sos., menjelaskan secara komprehensif mengenai tata kelola administrasi kepegawaian, mulai dari sejumlah capaian hingga agenda prioritas. Poin-poin yang dipaparkan diantaranya: Laporan penegakan disiplin Hakim dan ASN bulan Oktober 2026, Pembaharuan data SIKEP secara mandiri oleh masing-masing aparatur, Updating status Wajib Lapor LHKPN untuk periode selanjutnya, Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) dan pengajuan Izin Belajar, Penyusunan Deskripsi Pekerjaan (Jobdesk) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Triwulan III Tahun 2026, Monitoring keterlibatan aparatur dalam Program Diklat Online serta Pelaporan Pendidikan dan Pelatihan, Pemenuhan dokumen kelengkapan organisasi, tata laksana internal, dan pemantauan absensi harian melalui aplikasi SIKEP Mahkamah Agung RI.

Sebagai langkah perbaikan ke depan, Kasubbag Kepegawaian menambahkan bahwa akan segera dilaksanakan rekonsiliasi data internal SIKEP bagi masing-masing ASN Pengadilan Agama Kota Madiun guna menjamin akurasi data kepegawaian secara real-time.

Dalam rapat dilanjutkan dengan ruang diskusi dan berbagi gagasan secara interaktif. Seluruh jajaran Kesekretariatan berkesempatan menyampaikan ide, saran konstruktif, serta penyelesaian masalah (problem solving) secara bersama-sama atas berbagai hambatan operasional yang dihadapi di lapangan.

Dalam Monev kinerja bulan Oktober 2026 ini, Sekretaris Pengadilan Agama Kota Madiun, Agus Widyanto, S.H.I., memberikan apresiasi setinggi-tingginya atas kerja keras tim kesekretariatan yang berhasil mengukir prestasi pada ajang Pengadilan Tinggi Agama (PTA) Surabaya Award Triwulan III Tahun 2026, khususnya keberhasilan meraih Juara III dalam Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) DIPA 04 Pagu <130 Juta. Beliau berharap pencapaian ini dapat menjadi pemantik semangat untuk terus mempertahankan dan meningkatkan prestasi di masa mendatang.

Selanjutnya, menjelang akhir tahun 2026, beliau menghimbau agar seluruh subbagian segera mempersiapkan data dan dokumen pendukung guna penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) dan laporan tahunan. Evaluasi capaian kerja harus dipastikan terpenuhi sesuai target yang ditetapkan dalam program kerja tahunan, sekaligus mengawali penyusunan rencana kerja strategis untuk tahun mendatang.

Dalam pengarahannya, beliau juga menekankan pentingnya peningkatan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) secara berkelanjutan dan penyelesaian tugas sehari-hari melalui prinsip kerja kolektif kolegial. Dengan koordinasi yang solid, diharapkan dapat tercipta ide-ide segar berbasis bottom-up (bukan sekadar instruksi top-down) demi kemajuan dan peningkatan kualitas pelayanan satuan kerja Pengadilan Agama Kota Madiun.

Menutup rapat dinas, Sekretaris Pengadilan Agama Kota Madiun, Agus Widyanto, S.H.I., berpesan agar seluruh aparatur senantiasa menjaga integritas, komitmen, dan loyalitas kerja.

"Keberhasilan institusi tidak lepas dari kekompakan dan dedikasi kita bersama. Mari terus berinovasi dan menjaga komitmen demi terwujudnya tata kelola administrasi Kesekretariatan Pengadilan Agama Kota Madiun yang modern, transparan, dan akuntabel," pungkas Sekretaris Pengadilan Agama Kota Madiun.